杏彩体育·(中国)官网APP-ios/安卓版/手机版app下载

安徽教师招考网同步五河县人民政府考试动态信息：2019蚌埠五河县招聘幼儿园教师60人通告 职位表。更多关于2019蚌埠幼教招聘,五河县幼教招聘,幼教招聘,五河县人民政府的信息的内容，请关注安徽幼儿教师招聘网，以及教师考试团(jiaoshitest)认证号和幼儿教师交流群（）获取更多招考信息和备考资料。

2019年五河县公然招聘幼儿园教师通告为进一步增强我县幼儿园教师队伍建设。凭据《安徽省事业单元公然招聘人员暂行措施》，经县政府批准同意，我县教体系统面向社会公然招聘60名幼儿园教师。为规范有序做好招聘事情，对公然招聘事情通告如下。

一、招聘岗位见附件1。二、招聘基本条件招聘工具为国家认可学历的大学专科及以上结业生，并具有幼儿园教师资格证。学前教育、幼教专业结业且具有幼儿园教师资格证，学历可放宽至中专及以上。

年事35周岁以下，即1983年8月1日以后出生。且必须切合以下条件：(一)遵守宪法和执法;(二)具有良好的品行;(三)岗位所需的专业或技术条件;(四)适应岗位要求的身体条件;(五)岗位所需的其他条件。有下列情形的人员，不得报考：(一)不切合招聘岗位条件要求的人员;(二)现役武士;(三)在读的高校非应届结业生和研究生;(四)经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法观察尚未做出结论的人员;(六)五河县机关事业单元在编人员。(七)执法划定不得到场报考或聘用为事业单元事情人员的其他情形。

报考人员不得应聘任命后即组成《安徽省事业单元公然招聘人员暂行措施》划定的回避关系的岗位。三、招聘法式(一)招聘信息公布招聘信息在五河县人民政府网站公布。(二)报名及资格初审1、报名时间：2019年 8月14日至8月18日上午8∶00--11∶30下午2∶30--5∶302、报名所在：五河县直机关幼儿园(青年圩广场南)。3、报名时从五河县人民政府网下载相对应的报名表，在电脑上填写好内容并打印后贴上照片(近期同底1寸免冠彩照，另交2张)上交报名处。

同时在报名时考生需手签报考信息诚信答应书。每位报考人员限报1个岗位。

4、考生报名时须提供本人有效住民身份证原件、学历证书原件、教师资格证书原件和招聘岗位划定要求的相关证书(证件)原件及复印件等质料。5、报名人数与岗位招聘人数比例不低于3：1，若岗位报名人数与岗位招聘人数比例低于3：1，相应核减(取消)该岗位招聘人数。

6、凭据省有关文件划定，经我省统一组织、服务期满、考核称职(及格)的“选聘高校结业生到村任职事情”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(及格)的安徽籍“服务下层项目”人员笔试合成结果增加2分。上述人员在报名时携带相关证书到县人社局人力资源治理科申报加分事宜，逾期不予申报。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗计划”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”事情协调治理办公室监制、省级“三支一扶”事情协调治理机构出具的高校结业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划判定表原件和复印件。

对经审核切合加分条件并经公示无异议的人员，按划定将笔试合成结果增加2分。7、凭据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件划定，报考人员报名时每科缴纳笔试用度45元。

8、报名通过者请于2019年 8月22日(上午8∶00--11∶30下午2∶30--5∶30)到报名处凭本人有效住民身份证、笔试费收据领取笔试准考证。(三)笔试笔试时间：2019年8 月24 日。笔试所在：以准考证为准。

笔试科目为《综合知识》和《幼儿教育知识》两科。《综合知识》主要为教育学、心理学、教育执法法例、新课程理论和教学法等相关知识;《幼儿教育知识》主要为幼儿园教育方面基础知识。

以上两科考试均不指定参考资料。笔试结果合成和面试入围人员简直定。

《综合知识》和《幼儿教育知识》两科卷面分数均为100分，划分按30%和70%比例合成笔试结果(保留小数点后两位)，凭据考生报考的岗位按拟招聘人数1：2比例，划分从高分到低分依次确定入围人选到场面试。如同一岗位入围最后一名结果并列，可同时入围。笔试结果低于50分的考生不得进入下一个环节。

(四)面试面试满分为100分，时间、所在另行通知。面试方式为无生上课。上课时间为15分钟。面试结果就地宣布。

面试费：80元/人。(五)体检与考察面试竣事后，按笔试结果与面试结果5:5的比例合成最后总结果。

到场体检人数凭据总结果从高到低按与招聘人数1∶1的比例确定，并公示。如同一岗位入围最后一名结果并列，则凭据报考人员的笔试结果从高分到低分确定体检人选。

若考生结果仍然相同，则接纳加试的方法，加试方案另行宣布。体检与考察由县人力资源和社会保障局卖力并会同县教体局组织实施。体检尺度参照《安徽省教师资格申请人员体检尺度及措施》执行。

因体检或考察不及格等原因泛起招聘岗位缺额的，在同岗位人员中，按最终结果从高分到低分顺序依次等额递补(递补仅限一次)。如同一岗位入围最后一名结果并列，则凭据报考人员的笔试结果从高分。

本文来源：杏彩体育-www.tst058.com